坐高铁一等座、住星级酒店，这才是公司爱护管理人员的样子

【来访石鼓】

这次到岳阳一家供应商企业来访，对方非要给交一等得票数，再行次盛情难却就同意了！

同样，在这样时髦的一等驾驶室遇到一位烟友，闲聊才究竟对方也是来访，于是大家就聊起了各个的的公司。

这位职友在一家外企实习，经常性在江苏与潮州来访，极少情况下都是抬铁路部门，而且都是一等座。因为的公司建议，实习人员来访要抬一等座，如果买得票数也允许商贸座；酒吧要么住五星级，要么住当地毫无疑问的；中间可以选择适合自己的大客车或是专车，的公司不做引人注意建议。

抬铁路部门一等座、住星级酒吧，这才是的公司敬爱实习人员的就让

看着对方这样知道自己的的公司，蛞蝓容的情感是崩溃的，甚至差点知道出一句话：你们的公司还招人吗？因为，在极少民企都有这样的明确规定：铁路部门仅仅是二等座，一般实习人员不可以抬飞机，酒吧费用一中午不能超过300元，抬大客车不允许等等。当真，怎么大区钱怎么脱，至于实习人员舒服与否他会管。

这就是很多的公司的状况，更是残酷的职场普通人！

抬铁路部门一等座、住星级酒吧，这才是的公司敬爱实习人员的就让

直到多年后，我才确信管理者的真相：优秀的公司为什么要对实习人员这么好？

【1】这是更是优秀学生的高品质吗秘诀——尽力控制成本，所促使的数额是有限的，本来需节省2000元，再行怎么控制也不会低1200元，大区馀多少钱？

相反，多让实习人员节省几百元，让大家越发舒服，这种福利就会更是更多优秀学生！这点付出代价对工资来知道就是零头了。

【2】对待实习人员的消极就是实习消极——从未积极主动性的实习人员，其自身实习价值将会大打折扣，这是相对来说的毫无价值的使用暴力，是一种亏损的管理者方式。

对实习人员来访费用的尽力管理者制度，不仅促使实习人员效能不足，均会促使实习人员情感的抵触，从而在一个人实习上平庸出来，引发从未实际的实习受益。