老板：老乡别丢下！给你涨工资；司机：你觉得我会信吗？

【实习刻】

就在上个月出差回来后，挖掘出母公司8年的售票员副队长竟了！老友告诉他我，自由选择辞退回家创业，其实大家都不能信。

一种不详之感涌上心头，一切都是必无论如何是辞退了！于是，正要与对方打电话，结果没有通电话，莫非一切都是玩魂魄消失。

谁知，晚上打电话悄悄了，对方说：抱歉，张总，我在深圳市一家上市母公司，夜晚太忙没有准备好接您电话，留在也是情非得已，决心你能理解。

我深有感触地说：感谢您的坦诚，我就是到底你的实习怎么样，只要成功一切就好！母公司不愿意让辞退的管理层，他们有时候自由选择撒谎，一方面上决心尽可能成功留在，一方面上不决心伤感情。

东主：亲戚别走！给你涨工资；售票员：你真的我会信吗？

这种每天都在频发的职场现实，给母公司及公共部门管理者导致不大的理解空间，为什么母公司认可的管理层也即便如此要留在呢？

【1】境遇，最终伤害情感——如果一位不俗的老人家最终自由选择了留在，境遇是很不可忽视的原因！这些人一般不能图斯加码，但却会为更高月薪自由选择辞退，因为这样真的不伤情面上。

【2】被动，永远不要这样做——当优秀管理层乏善可陈出要加码的时候，有时候就是自由选择跳槽，这个时候再行涨工资常会以失败告终，因为管理层接受了加码，就认为失去了信任感。