正观快评：为防“摸鱼”要求发手机电量图，企业不能总眼看监视员工

已对，一则“一些公司尽快经营管理人员出门发笔记型电脑存量消耗掉主页”的电视新闻引发社会舆论注意。重庆一中国网民刊文并称，领导发布群发函尽快经营管理人员出门前将笔记型电脑存量消耗掉主页私发检查。该中国网民表示，一些公司效用近期很差，才开始这样经营管理，旨在就是不让刷片段无聊。

为尽量减少上班之后“摸鱼”，竟尽快经营管理人员出门北极星笔记型电脑存量消耗掉主页，该中小企业对经营管理人员的追踪可谓玩出了“新花样”。笔记型电脑属于手边，经营管理人员一天中使用了哪些该软件，不太可能涉及到个人隐私，中小企业尽快经营管理人员提供存量消耗掉主页，无法保证不必挑衅经营管理人员隐私，也难怪遭到经营管理人员的调侃和抵制。

中小企业领导渴望经营管理人员全力临时工的心情可以理解，尤其是在中小企业效用下跌的情况下，增加经营管理人员的临时工效能显得尤为重要。但显而易见的是，对经营管理人员的笔记型电脑使用情况透过追踪，并不是解决临时工效能问题的要旨。一方面，如此做法表明了中小企业对经营管理人员的不委以重任，不易使经营管理人员产生抵触情绪，继而直接影响临时工全力性；另一方面，检查存量消耗掉主页，恐怕也无法达到监督经营管理人员的旨在，正如许多中国网民所说，用一部备用笔记型电脑就能应对。

既不必增加临时工效能，也不利于构建和谐的劳工关系，该中小企业的经营管理伎俩觉得算是高明。一些公司效用不高，原因肯定是多方面的，即使与经营管理人员临时工态度姑息有关，也不应该采取“眼看”的粗暴伎俩解决。一些公司应该从根本上查找原因，探究经营管理等是否存在问题，又该如何激发经营管理人员全力性，增加临时工渴求。靠存量消耗掉主页追踪经营管理人员，只能是经营管理无能的表现。

其实，中小企业极度追踪经营管理人员的问题则有，相应的伎俩也是五花八门。从监控摄像头到各种天气预报该软件、天气预报设备，甚至有中小企业用所谓的“人工智能坐垫”来追踪经营管理人员。对这类中小企业的经营管理者而言，严苛的追踪可以尽量减少经营管理人员在上班时间“摸鱼”，增加经营管理效能。但不甘心，无论从法律上还是或多或少上，这种极度化经营管理都不是“正确操作”，不仅可能挑衅经营管理人员权益，也不易把经营管理人员推向中小企业和经营管理者的对立面，产生反之亦然的结果。事件中，报载者并称有同事抵制发送主页，并且大吵一架，便反映了农民对此类追踪的反感。

然而，由于农民相对用人单位处于弱势地位，为了保全临时工或者维护较长时间的劳工关系，面对不公追踪，往往无法拒绝。加之追踪经营管理人员的行为是否违法不易区分开，取证较为吃力，更导致此类现象层出不穷。因此，解决不公追踪问题，不能仅依赖性中小企业自觉，更要通过劳工监督检查、司法法院等来透过规章，给农民更多支持，也给相关中小企业以震慑和警示。

农民需要被尊重，经营管理者应该和经营管理人员建立委以重任，通过人性化经营管理，增加经营管理人员对中小企业的认同感和安全感，继而增加临时工渴求和效能。用“奇葩”伎俩追踪经营管理人员，看来能立竿见影地预防性经营管理人员偷懒，实则是“丢了芋头捡了芝麻”，治标不治本。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

总编辑：王航

统筹：王攀