投资者提问：董秘小妹，去年通过的增长34就奖励李革董事长跟高管等人员二十亿...

入股者提问：

董秘恭喜，前年通过的增长34就给与李革董事长跟经理等人员二十亿的股权激励前提要之后考虑？过去一年虽然增长达到了可股市也逆势不了了之了，二级消费市场固然是有多种原因阻碍但值得注意的是股市不了了之所有入股者都未回馈到母公司的发展红利，而且观遍世界各地也未那家母公司股市不了了之本公司大肆高额给与的，不能感叹增长了经理等人就分走大约百分之40利润而入股者却只能严重亏损吧，再三母公司之后审视这二十亿不合理的激励解决方案

董秘回答(药明哲学理论SH603259)：

您好，感谢您对母公司的关注。母公司的各项给与蓝图均依据母公司实际生产经营需要而制定，并已获董事会、股东大会院会通过。母公司的给与蓝图并覆盖高、里以及基层基本核心人物员工。母公司推行给与蓝图目的在于实质性建立、健全母公司长效激励机制，带动和留住优秀人才。一直以来，母公司秉承“共苦协作”的基本价值观，充分调动母公司基本核心人物人员的积极性，上下同欲，极致者胜。二级消费市场股市的涨跌取决于多方面原因，再三各位消费市场举例来感叹能够客观接触资本消费市场的入股机遇和入股可能会，做到理性入股和增强可能会防范意识。

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