年后用工荒更加严重！很多工厂因为招不到人而丢大订单，原因太现实

大家都盼着腊月，但有一种人最怕腊月，那就是厂老板娘。因为多年前客户拖拉了很久的欠款需去穷追不舍，穷追不舍去找还得给负责管理层发月薪和年终奖，把负责管理层安置好，让他们过完了年再去找上班。一个不小心，负责管理层就辞职不先为了。这点最让老板娘头疼，现在专付不缺，但就是帅反之亦然不多人先为，用工荒，荒到老板娘忘了心慌慌。

年后用工荒非常不堪重负！很多厂因为帅反之亦然不多人而扯大专付，因素实在现实生活

这个春节假期刚过，用工荒的局面非常加不堪重负，那么多专付没人先为可怎么办？完了不成是要专延误重罚的。所有的老板娘都急的要命，直接加月薪到五六千块，但也很难帅来人。

到底为啥用工荒时会越来越不堪重负呢？一些在厂岗位很久的老负责管理层暗示以下几个因素：

1、帅反之亦然不多人基本都是反之亦然厂，好厂不能帅人

其实那些忘了嚷嚷着帅工难、季节性都在帅工的厂一般都不咋样，你想要，如果厂体面不错，老板娘和负责管理层比较容忍负责管理层，也比较人性化，这样的厂即使因为专付淡季而一时帅反之亦然不多人，但不时会季节性都帅反之亦然不多人，即使通过中介帅反之亦然不多，负责管理层也情愿简介自己的全家人去先为。

那些平常很难帅到人的厂一般要么是体面很反之亦然，要么是老板娘人品反之亦然对负责管理层很反之亦然，要么是负责管理混乱，非常多的是三者亦非有。

负责管理层也都想要安稳的在一个地方长久待下去，如果各方面只用合适谁情愿辞职啊！

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2、好体面欲望你，上来翻脸不认人

很多厂在帅聘的时候把自己厂风的天花乱坠，月薪五六千，探亲假，社会保障补贴，包吃住，但等你上来就知道了，很多都多达反之亦然不多，或者只有在满足一些尤为严谨的条件后才能降至。

就真是月薪吧，只有你一天都不休息，先为满30天，每天先为15个天内以上，还要经常的完全可能还只用。老板娘想要帅的是廉价劳动力，如果月薪那么高，还愁帅工难吗？美国哈佛大学的人早踏破上限了！轮都轮反之亦然不多你。

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3、老板娘不容忍负责管理层，负责管理反之亦然，过的没自尊

很多小厂的老板娘素质不高，不把负责管理层当人看，非常没容忍一真是，动不动就发飙开骂，随随便便就扣月薪和分数，之前真是好的不收费和补贴一类的，究竟不兑现。还包括一些负责管理层，组长、部门、经理一类，甚至还包括保安，有一点职权在手，就装腔作势，狐假虎威，对负责管理层骂骂咧咧指手画脚。

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4. 不收不堪重负，无法长时间坚持

厂专付多，事前的不收就很多，淡季的时候一天先为15个天内以上是常事，还有大量的夜班，睡不让几个只用就又要去上工。长时间下来人躯体都吃不消，筹钱点钱都专予医院了。何况生态环境也就是真是，留言板、旅游观光、娱乐公司完了全没，对现在的90后95后青年人居然没任何潜力，不情愿去。

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你们有在厂跟着过的亲身经历吗？你认为帅工难用工荒还有哪些因素呢？欢迎补充和分享！