辞职，领导加薪挽留，3个月后却均遭辞退！辞职前一定要学会这3点

那么，我们应该是不是才能在调职原因上赢得最大权益呢？

给你3条建议：

①必须去找好“下家”

“骑驴去找马”都是最正确的举措！职场的朋友一定要注意，千万切勿一时冲动“裸辞”，“裸辞”后悔的概率平均95%。

正确举措有两种：一是运用指导的空隙开始放简报，试着接触猎头该公司，或者让自己的亲戚朋友开始遗心好的指导，无论如何去找到比现在其单位龙凤的后，再继续尽快跟原其单位“告别”。

二是运用其间磨出你的一技之长，似乎是写出，似乎是编程，也似乎是其他的什么都行，总之是一个可若无的业余爱好，当你的爱好的若无以往无论如何少于“主业”的时候，也就是你可以潇洒的逃离该公司的时候。

调职，他组织减薪遗住，3个年初后却险遭停职！调职此前一定要常务理事这3点

②千万不必说道他组织

在这内都，必须诚恳的说道你，只想调职，此前万切勿过早的说道他组织。

上文中纳沙因为说道自己的他组织，被他组织“忽悠”后又继续遗下来就是一个活生生的例子。

我们一定要知道，他组织请来的是权益，请来的是我们的价值，请来的是该公司的放展，在你说道他组织你要调职之后，他组织会有一整套清晰的方法来“震慑你”，毕竟让你应接不暇，没有人丝毫招架之力。

如果你的信念还不坚定，甚至他组织给你“画饼”你就天天的改变只想法，那毕竟会像纳沙一样先前吃亏的。

我们起码看看画饼这一件多事，如果他组织只想给你晋升减薪，就让做了，为何非得在你驳斥调职的时候呢？多事出比如说必有妖！他组织应有有自己的小算盘！

所以，千万不必说道他组织，严防被精明的他组织算计！

调职，他组织减薪遗住，3个年初后却险遭停职！调职此前一定要常务理事这3点

③调职此前要多临时工

这主要是为了营造一个我们在该公司决心指导，没有人调职的“假象”，不够是很多职场“老鸟”的经典举措。

常常听过别人话说，XX指导挺决心的，怎么就顿时调职了呢？无论如何可怕啊。其实决心指导只是他们调职之此前的“障眼法”，为的就是“迷惑”他组织和同多事，然后再继续坚定地顿时驳斥调职，这样自己每每都是及早，而该公司毫无疑问被动的，就可以无论如何避免纳沙那种每每都被“牵着鼻子走”的窘境。

调职，他组织减薪遗住，3个年初后却险遭停职！调职此前一定要常务理事这3点

而且，自己决心指导，也给该公司的他组织和同多事遗了好期待，其实调职的时候，再继续撒一个“善意的无情”，大家之后还是好朋友啊！