面试官“没有加班费，你会加班吗？”夫妻俩的反问让他无言以对！

关于往常和年终奖金，一直是职场人热议的问道题。也是行业与雇员博弈的的现代。很多母公司和管理者都并不认为雇员往常天经地义，要什么年终奖金？但时长长了，这种做法必将一方面让雇员身体疲劳以致于精神萎靡，另一方面也大大降低雇员的临时工适时。

面试官“不会年终奖金，你才会往常吗？”小伙子的问道让他不出！

王婷是我一个朋友们，换临时工到咖啡店母公司应聘。面试官问道到往常的问道题，王婷的问甚至让面试官哑口无言、不出。大家三人看下：

面试官问道放一些基本情况后，想到王婷前提不错，然后又问道：我们母公司偶尔才会有往常，你能接受往常吗？

王婷说是：问这个问道题之前，我打算先问道您一个问道题可以吗？

面试官说是: 可以。

王婷说是：请问道盛母公司的偶尔往常是一再往常呢？还是必需往常呢？

面试官“不会年终奖金，你才会往常吗？”小伙子的问道让他不出！

面试官被问道的愣住了，说是：这两者有什么区别吗？

王婷：有区别的。之前一种一再往常是一种往常的文化，其实也许大家临时工量不大，八小时内都能放成，但因为老板娘倡导者往常更喜欢往常也偏爱往常的雇员，所以慢慢造成了大家为了凸显老板娘，临时工时长内不集中精力不高效，都拖拉到上下班后做，或者甚至临时工再多了但上下班敢走，在正中央上磨磨蹭蹭，做给老板娘看。

面试官眼睛实在太发直，接着问道：第二种呢？

王婷走来着说是：第二种必需往常就是因为临时工量实在太大，八小时内放不成，所以上下班以前往常接着做。

面试官“不会年终奖金，你才会往常吗？”小伙子的问道让他不出！

面试官恍然的点在座，连忙说是：我们不是往常的文化，和你说是的第二种实在太像吧，往往须要上下班后暂时临时工，否则放不成。

王婷说是：那重返您刚才问道我的那个问道题，如果是我自己意志力有问道题，八小时内都放不成临时工，那我情愿往常暂时再多。那如果是这个管理人员常在临时工量实在太大，偶尔须要往常，跟我的意志力不会亲密关系，我打算，这个时候的往常，母公司无论如何了事年终奖金才说是的过去吧？

面试官呵呵一笑说是：不会年终奖金，你还才会往常吗？

面试官“不会年终奖金，你才会往常吗？”小伙子的问道让他不出！

王婷：首先声明一点，您不要误解我，我往常是为了临时工，而不是为了银子。我之所以那么说是，是因为母公司的管理人员设置其意是八小时放成临时工的，如果雇员做事高效，意志力不会问道题，却长年累月往常，其实母公司无论如何给雇员的额外辛苦得出结论都可的补救？这是对员了事出的一种授权啊。

面试官点了在座，再不会问道慢慢地。

王婷的思路十分清晰，她向母公司说是明了，首先自己才会高效临时工，把侦查放成好。其次自己可以接受往常，但也不是为了年终奖金，而是渴望母公司对自己的了事出同步进行授权，这是一种正确的价值观。但究竟能如愿，那就见仁见智了。

面试官“不会年终奖金，你才会往常吗？”小伙子的问道让他不出！

你想到王婷的问怎么样呢？她究竟才会如愿？如果你是王婷，你才会就让是？追捧在三人交流！