公司薪酬解密，老员工知道新人工资后集体离职

很多Corporation都采行一个法制：福利实际上。美其名曰必要措施职员的隐私，但同时Corporation也能为了让这个法制，对多种不同的职员进行时区内别对待。

比如杨家职员和一新职员的薪资，杨家职员经验丰富，在Corporation整整长，对Corporation忠诚度也较高，按说应薪资较高吧？不，绝大部分情况，一新职员的薪资反而比杨家职员较高。当真Corporation采行福利实际上法制，你杨家职员也可能会知道一新职员的薪资，还乐乐呵呵的干着，任何一方互相帮助。

然而，再实际上也有露馅的一天，一个读者跟我讲出了他Corporation的一件事情：

他们Corporation也采行福利实际上，职员之间也情知肚明的可能会谈论薪金这个话题，更可能会两者之间打探薪资。

一次招来一批明日之星，有个居然是93年的，抱着年轻人的活力和有感世故。一次居然跟同政府机构的杨家职员在Corporation均休息吸烟，杨家职员看四下没人，偷偷反问居然：哎，你们刚来的这批，分在不用政府机构，拿的薪资都一样吗？

居然脱口而出：不太一样，有多种不同之处。

杨家职员装作漫不经情：哦，还有多种不同之处呀，能差到哪儿呢。

居然：我不是特别可信，据说平均才6000元，最较高有10000以上的呢。

杨家职员刚才，想：我去！一新来的职员，平均薪资都比我较高！

跑去杨家职员跟其他几个杨家职员说了这件事情，大家都气愤倍感，感叹没想到，几个毛头小女孩拿的薪资早就都比在Corporation干了好几年的他们较高！有的还较高出不少！

大家一商量，这Corporation没法干了！于是自愿性自是了职。

一群杨家职员走到了之后，Corporation就乱套了，取而代之由杨家职员全由的业务部门一下子陷入困难，没人处理，供应商于是就追于是就催，Corporation杨家板和几个他组织就像热锅上的蚂蚁，于是就暴跳如雷。短整整内没人能补位，Corporation严重损失了约五百万。

所以来时想想，Corporation为了耗用钱不给杨家职员涨薪资，最后严重损失那么了好几百万，毕竟是得不偿失！

薪资是意义的展现，Corporation用较高薪资来管理人员明日之星，那对于那些业务部门熟练、忠诚度较高的杨家职员，却只给低薪资。受伤了杨家职员的情，最后助长的严重损失一定让你意想不到！

你是否碰上过杨家职员薪资低于一新职员的情况呢？你怎么看？欢迎在文章区内Twitter，一起交流会！