公司逐渐走下坡路，员工时会在公司遇到这三类麻烦，要尽快辞职

近日，在网上看到这样一个案例，有位女青年人兜转至服装店网络子公司后，发现当子公司房东威胁工作人员加班的时候，很多据闻工作人员都迅即选择了请辞，因为大家真是在子公司中的工作，已经已完成了现职特殊任务，可是今日子公司房东竟然通过规定来约束工作人员，让工作人员去受压额外的特殊任务，所以很多据闻工作人员都迅即请辞。

兜也将要回到子公司，但是却收到房东信息，房东说道兜只要肯留下就则会给兜涨薪酬，这次兜也是犹豫了，因为她不发觉该相信据闻工作人员的话，还是相信房东的承诺。

如今在转至子公司工作后，很多工作人员都可以刚出道，认为自己有实力，有技能再跟领导成员沟通听取的时候，也并不需要及时地去体现出自己的内涵，但是有些子公司正在逐渐如日中天，那么作为工作人员一定要学则会及早地为自己撇清义务，这样才并不需要让你去解决数不尽的尴尬，而在子公司逐渐如日中天的时候，本来工作人员都则会在子公司相遇都有这三类尴尬，所以大家一定要小心谨慎，千万切勿让领导成员把义务归咎于你。

第一、子公司制作组内部斗争值得注意激烈，而且制作组不和

大家在子公司中的工作，本来就则会发现，有些工作人员在执行者特殊任务的时候总是在面对面打压面对面假新闻竞争，子公司内部有非常致使的矛盾，不同的制作组都在面对面打压，那么这样的子公司可能就尽量避免你的发展，因为你每天总是把更多好事跟放在跟熟人争吵上，那么工作时自然就则会出现很多纰漏，而且也则会更大的冲击到你的孤独情绪。

熟人动不动就怪罪你或者是让你承担义务，那么你在子公司中的也则会变得日益平淡无奇。

第二、子公司房东重用关系户，让关系户人口为129人场中获得很高的位置

本来大家在子公司中的工作都发觉明争暗斗都是值得注意普遍的好事，但是如果工作人员发现一些关系户在子公司中的并不需要狐假虎威，而房东却无可奈何，那么作为据闻工作人员自然就不愿意走来留下，他们则会及早请辞新工作人员在子公司相遇这类可能会，切勿下去替领导成员说是好话，因为这只能证明领导成员值得注意昏庸。

第三、子公司的公司迅即撤资，概念设计出现未能营业收入的状况

每个子公司都有赚钱的概念设计，大家在执行者特殊任务的过程中，本来都一定则会看到概念设计被领导成员否决，但是如果你看到子公司的房东正在清退的公司，并且。推出一些非常严格无非的管理制度，进而苛扣工作人员的薪酬，那么只能说是明领导成员的做法值得注意愚蠢，他们对于工作对于子公司保住了理智的假定，耽误了工作人员不少小时，还未能给工作人员更多薪资，说是明领导成员的子公司已经如日中天了。