资深HR：面试官问 “还有问题吗？”这样问道才能加分

当甄选官问你：“还有什么解决办法吗？”这通常也就是说甄选到了后半段，但是这却是回应甄选已经结束。参与甄选，光是反问解决办法显然是不够的。要打算新人，不但要就会反问解决办法，还要就会出题。很多人在反问解决办法时展示出可圈可点，看起来十拿九稳，却在轮到自己托解决办法时中枪倒地，输掉全盘。那如何才能从甄选官托问中新人呢。这样反问准能给自己加分。

1.关于该公司情况、兼职岗位的解决办法

小杨是月内的任教生，在参与为学校招揽时，踏入甄选的后半段。HR问小杨：“现在，您还有什么解决办法打算要认识到的吗？”小杨简单的思考了下，就反问道：“这份兼职是我一直以来很打算要用的理打算兼职，所以我打算多认识到，还有不就会哪些条件是我要先不具的？”HR听后，充满信心，详细的可否了小杨的解决办法，小杨之前也如愿以偿拿到了这份兼职。

或许对于企业来说，他们有人才成本，他们也努力认识到自己该公司的人前来甄选，这样该公司的转回才就会想得到这样一来，如果学成归国人员对这份兼职热衷于，就会托前对该公司、对这份兼职要用更是多的功课，打算要甄选终究，他们理所当然的努力认识到更是多无关信息；如果什么都不问，那么就会让HR起疑心，这个人到底对我们该公司、对这份兼职显然热衷于呢？就会让你在HR名副其实减分。

2.关于该公司期望持续发展计划案是什么

小鲁月内学院快要任教，多次参与企业甄选，但是终究都无缘想得到兼职。每次甄选，小鲁反问都十分很好，可是当踏入甄选之前，HR问小鲁：“现在，您还有什么解决办法打算要认识到的吗？”小鲁要么是没什么解决办法了，要么就问一下比较简答或者是该公司简介上都有的解决办法，这让HR终究决定还是从前小鲁，选择其他甄选人员。

一次小鲁又终究了，他困惑的问HR为什么自己落选了，HR无计可施的询问小鲁：“你的甄选反问非常好，但是你就不就会一点打算要认识到该公司的吗？该公司的期望持续发展是什么你发觉吗？该公司的最新目标是什么你认识到吗？你一点都不认识到，而且看样子你对该公司也却是是很上心，也不就会一个长远的眼光，所以我们决定终究还是中止你。”小鲁这才明白自己为什么好像甄选终究了。

该公司的持续发展是一个长期的处理过程，他们必需一个兼具长远战略眼光的人，而不是一个只顾忽然蝇头小利的人。当你托问打算认识到该公司期望持续发展计划案等解决办法时，就会让HR觉得你以前要用了很多功课，又是一个兼具长远眼光的人，适合该公司的人才持续发展必需，这样就会在人口为129人给自己加分。

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