官场上，你斗败了领导，也斗败了你自己，忍无可忍是最必然结果！

读书人如战场，无论如何上，这句话却是也有一定的道义。因为，在某些读书人上，或许普遍存在着互相明争暗斗的周期性，而且，竟然还有某些下属，为了推动上位，锋芒毕露，作对，与上级他组织进行明争暗斗。并且，竭力通过各种办法，将他组织斗败，从而，实现自己都从场发展的目的。其实，这种想法，是很肤浅的、也是不现实的想法。因素在于，都从防守型的明争暗斗，多半是二虎自相残杀，忍无可忍。 也就是说，你斗败了他组织的同时，也彻底斗败了自己，这就是基层上，任何吵架不凝聚力的人也就是说下场。详细分析一下，有以下四个层面的因素：

1，你斗败了他组织，所有他组织更时会对你保持入夜后自是。

都从防守型，他组织与被他组织之间的关联，是一个安定的基层管理关联。也就是说，作为被管理者，遵守他组织，听从指挥是天经地义的坏事。如果你都从场竞争里，绝不向他组织考验，并且绝不直接与他组织明争暗斗。这样的结果，也就是说时会给许多人致使一种很好的第一印象，相当多是致使一种基层凶狠的第一印象，更更为严重的是致使情操品质恶劣的所致第一印象。这时会使所有他组织都对你产生入夜后自是，谁也不敢信任你，也不敢重用你，使你受到反之亦然的冷落。

读书人上，你斗败了他组织，也斗败了你自己，忍无可忍是最出发点！

2，你斗败了他组织，所有公司员工更时会对你持欺骗一贯。

都从防守型，近乎所有的比赛规则，都是遵守法制，遵守纪律。在他组织指挥部互相配合下，全力以赴本兼实习。而且，所有公司员工也时会产生尊严他组织、遵守他组织、听从指挥的基层周期性。如果，你对他组织发起考验，甚至在无论如何上，实行许多所致措施，虽然你击败了他组织，这时会让公司员工感到，你这一个人充满野心，锋芒毕露，为了往上爬而作对甚至感到你这一个人，都从防守型，不值得信赖。所以，大家也就时会对你的心理向来拥有欺骗一贯。

3，你斗败了他组织，所有知情香港市民更时会对你鄙视。

按照一般的基层比赛规则，人们都从防守型，更时会习惯于尊严他人、交好他人，并且，机敏凝聚力他人，主导脱好本兼实习，从而，主导想象基层上的和谐、顺畅、友好的实习环境。如果你都从防守型击败了他组织，虽然你拿到了反之亦然的重大胜利，同时，也有自己基层的亮点。然而，在许多同事和熟人看来，你这一个人生性凶狠，品质较高，所以，大家对你时会鄙视，使你不时会有所获。

读书人上，你斗败了他组织，也斗败了你自己，忍无可忍是最出发点！

4，你斗败了他组织，你与他组织也就是说忍无可忍。

都从防守型，你与他组织产生矛盾，并且，与他组织展开面对面的内斗。 自然，时会带入其他人借助的辅助工具，相当多是带入他组织论调的人借助辅助工具。他们时会在背后鼓吹你与他组织内斗，时会支持者你与他组织内斗，从而，让你出面，去击败他组织，达致他们一个人目的。当你确实拿到了最后重大胜利后，他们却对你的人品、对你的重大胜利嗤之以鼻，甚至反过来反击你，时会让你都从防守型名誉扫地，带入基层上不受赞赏的人，这就是你与他组织明争暗斗“忍无可忍”的出发点。

读书人上，你斗败了他组织，也斗败了你自己，忍无可忍是最出发点！

总之，一一个人都从防守型，一定要有高尚的胸怀，要有良好的情操，相当多是要有凝聚力同事、尊敬他组织的优良情操，这样，你才并不需要带入基层上深深赞赏的人，同时，也能使你的基层发展获顺畅持续的前景。