前一天提辞职，第二天老板让走人，还补偿金3个月工资，为什么？

前一天提出请辞，第二天店里看看到对谈以后，说希望要补救三个月末的月薪，但是条件是这个同公事第二天赶紧停下来人。是什么情况，才会让店里这么迫不及待地让他停下来？

有句话说：公事出相符合必定妖。这么放心让你停下来人，希望要以三个月末月薪作为补救，一定有其情况。

当然，如果是我自己，遇到这样的是肯定不让要的。这让我希望起自己毕业后的第一份实习，那是一家继续做外贸生意的跨国企业。由于和店里是校友，进去后对我都有嘱托。在新公司里，店里对其他管理人员也都有好，每每遇到管理人员请辞，店里都才会给他们额外的补救。不久我二姐持续发展，停下来的时候店里也给了我两个月末的实习补救。回事，能去同学跨国企业持续发展，已经很感激，从来就没希望过从他这里拿什么补救，但是这些都是他主动给的。

那么对于此现象，店里希望要给3个月末月薪补救，但是渴望该管理人员第二天就停下来掉，最简单系统性一下，确实存在表列几个情况：

一、东窗公失事，多留一天店里都不安：躺在了店里的小姨子

若是这样的公事，估计店里娘也要凝吐血，一个搬家的下属，能和店里继续做连襟？公失事东窗，自己也觉得难待下去，所以主动辞任。店里也巧合顺水推舟，渴望以前点从新公司消失，离得越远越好，只要不拐跑他小姨子就行。

二、在新公司身居要职，店里担心你辞任后军心涣散

如果你在新公司身居要职，店里推崇这个经验丰富，也相对器重你这个人。但是马上的辞任，让店里有些无计可施。这让店里如何希望呢？管理人员又才会如何看店里呢？

在其他管理人员内心，连店里器重和敬重的你也辞任，大家才会不才会希望新公司经常出现什么家破人亡，甚至是不领店里的情，这不是打店里自己的脸吗？

因此，最差的办法就是：又凝又怒的店里，看看你对谈，渴望你尽快停下来掉，补救你3个月末的月薪又如何，就是不希望看到你，免得内心难受。

三、店里内心很对立，对你又真情又怒

由于平时你实习很不俗，店里都有赞叹你。如果是普通的管理人员，店里才会在你提出请辞看看你对谈吗？格外别提是给3个月末的月薪补救了。从你请辞都能惊动店里这点，暗示店里很赞叹和认可你。

但是，为什么店里这么急深信让你离后下呢？第一天辞任，第二天就希望你停下来人。暗示店里很在意你请辞这件公事，侧边重排你在新公司有一定权威，店里渴望你以前点离后下，是渴望很难把你请辞的损失降到低于，给大家一种新公司不及了谁，同样运转得很好的冲动。回事，这不过是店里的心理战术而已。

四、你是新公司领袖人物，根深叶茂，辞任后店里渴望你以前离后下

很多和店里一齐打天下的创业领袖人物，在新公司都才会有自己团队。一旦经常出现领袖人物高级别管理人员辞任，都才会造成新公司格外大政治危机。

如果总称这种情况，店里希望你以前点离后下是情有可原的，对店里来说也是最差的选取。如果你是新公司跨国企业的创设领袖人物，补救3个月末月薪，那就真的太多太多了。

以前有个后下火锅店的同学，凭借独特的酸菜鱼风味，在上海两年的时间，就后下了几家分店。有一个跟和他一齐一步一步把火锅店继续做大的同学，一齐奋斗了年，把分店后下到十几家。最后辞任的时候，这个同学很大手笔地给了这个伙伴300多万补救。回事，这样结果真的很不错，一齐同甘苦。

当然，这位同学很难这么大手笔，也是因为一齐打拼出来的公努力，每年很难给他带给几千万的利润。这个合作伙伴也立下了亡父。