REC：英国就业市场再次降温 6年酬增幅创两年多来新低

根据周一出炉的一项招揽人员调查，美国劳动力美国市场的薪酬压力在6月初份大幅度降温，这不太可能借以缓解美国央行对通涨压力的担忧。

美国招揽与就业联合会（REC）和保险业执业事务所统计的数据显示，6月初份长期和临时裁员的起薪六倍后起2021年4月初以来的最低素质。自2021上半年以来，美国央行已13次加息，以抗击持续颇高企的通涨压力。美国央行此前透露，预估薪酬增长将消退，从而缓解价格压力。

另外，REC的上半年调查显示，可用裁员比率紧接著第四个月初下跌，从5月初份的55.6升至57.6，这也是自2009年11月初以来（不包括霍乱中期）最大的环比六倍。

REC首席执行官Neil Carberry透露：“这不太可能是由于人们通过减小兼职力度来应对颇高通涨，以及一些公司在低增长中期焕然一新业务。”

保险业美国全权负责能力与生产力的合伙人Claire Warnes透露，兼职多人的急剧下跌反映出招揽多人的下滑和裁员多人的减小。

REC还透露，经济期望的理论上影响了6月初份的招揽决定。

上月初，上半年相同裁员就业比率为46.4，较5月初的近两年半正因如此43.8略有回升，但仍低于50.0的恒定素质（当企业对经济期望不确定时，临时管理者多人通常会减小，但六倍不大）。

6月初份的职位填补大幅度减小，不过增长速度是自2021年3月初有详细描述以来的最低素质。

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