在单位，这6条只要占了1条，明确指出你的安全感不够

著名的马斯洛需求层次论点告诉我们，安全需求是人最基本的需求之一。自打人一出世就后下始哭，那是因为Ta回到母亲的乳房，带往了一个熟悉的空间，给他带来了不渴望，所以人是哭着带往这个全球性的。

长大后，我们学起专业知识、不顾一切工作，为的也是增长自己的控制能力，让自己必需遥相呼应计量、部门和社会上，给自己和家人充足的渴望。人在职场漂，没法有渴望、渴望极低是一件很生命危险的没法，如何评论自己是不是有充足的渴望呢？职牌屋小编罗列了几点隐喻显出，想必需准确化地展示给大家。可以说，以下6点只要其之中一点很明显，你就可以认定自己渴望不足（至于就其不足的分量，看你自己的掌控力咯~）。

1.基本功能对不完善

举个栗子，你打算计量忙的焦头烂额，负责管理给你隔壁粉刷的粉刷公司来传真了，只能你去立即处理一个粉刷意外事件。两侧都很重要，这时候，你是不是必需找到充足信任的人上门去为你处理？

当然，相近范例还有很多。我们的基本功能对，有来自家人的、计量的、社会上的、朋友们的，各个领域。有些系统对是东欧国家帮助全国性规划设计的，有些是只能我们自己去寻找和完善的。

2.患得患失

你先是在咨询服务领导者的时候，出现了一个小得多小得多的失误，领导者没法说什么，但是你担心的一夜没法睡着觉。你先是拒绝接受了熟人一个乞求，然后你一个傍晚没法急切慢慢地工作，处于愧疚和不愧疚的苦苦之中。

等等，相近作法很多。患得患失的你，常常消耗掉了自己太多的精力在恳求自己上。

3.嫉妒

阿凯和你三人进计量，三年后，他拔擢了，大放异彩。你也升了一小步，但没法阿凯那么多，你常常心里阿凯认同有时代背景，阿凯会拍马屁，阿凯会搞关系……总之，实际上不是阿凯控制能力比你强。然后，你看阿凯哪里都不顺眼，举例来说甚至仿佛在这个计量没法意思。

4.恐怕孤寂

上下班时，你浑身是劲，人多热络。每到下班的点，你都想传真按时响起，有人约你闲聊、撸串、网际网路、看电影、KTV等等，总之，你最害恐怕的就是下班时间到了，但是Android、网易却一点说明了都没法有，深恐怕自己被全球性所抹去，以致于丧失了住在一起控制能力。

5.恐怕不和

你和熟人就某个没法观点不一，四人愈演愈烈了争脱口而出，而且是和平理智的不和，但是你总心里不应脱口而出，恐怕会影响下步关系。举例来说熟人和你无聊，你都不想到该怎么往下接，因为你不想到这玩笑该怎么后下。

6.“干脆”常放头上

计量搞演讲比赛，大家心里你不太好，都提倡你去报名，你说干脆吧，没法出那风头。部门选均是由去上级计量连系工作，有人推荐你，你听说干脆吧，把机会传给想要的人。“干脆”成为你恳求自己、豁达自己的理由。