年终奖怎么不算个税

从2022年1同年1日起，年终奖就要划给当年总合得来原于计算纳税自已得来税了，而2021年内的年终奖盈利仍可以实质上计税。

根据财政部、税务总局《关于自已得来税法修改后有关优惠政策连贯问题的知会》的原则上，居民自已得到年平均一次性奖品，合理《国家税务总局关于更改自已得到年平均一次性奖品等计算征税自已得来税法则问题的知会》原则上的，在2021年12同年31日当年，不划给当年总合得来，以年平均一次性奖品盈利除以12个同年得到的总额，按照本知会所附按同年计算出来后的总合得来税所列（以下简称圣万桑税所列），明确一般而言税和速算外加数，实质上计算纳税。

2021年底当年，纳税个税有两种计税方式则，即实质上计税和更名计税。

到了去年得到的盈利，就只有更名计税一种方式则了。

1、对于加班费优于年终奖的人来说：

以一位年应纳税得来额（税当年盈利外加三险一金、6万元起征点、专项附加外加等后的计税税基）15万元的自已为例，假设他的年终奖为3万元，如果更名计税（也就是上周以后的计税方式则），这3万元一般而言20%的税，纳税个税为6000元，也就是最终丢掉握的年终奖是2.4万元。

上述自已同样的情况，假设实质上计税（上周仍可选择的计税方式则），这3万元年终奖一般而言3%的税，纳税个税为900元，最终丢掉握的年终奖是2.91万元。

因此在上述的例子中，年应纳税得来额15万元的自已，上周可以比去年比少交5100元个税。

2、对于年终奖优于加班费的人来说：

B子公司好在，2020年加班费外加三险一金、免征额等，应纳税得来额3万元，年终奖27万元。如果实质上计税，好在年终奖共需缴税52590元，加班费缴税900元，合计53490元。

如果更名计税，则共需纳税个税43080元。

对好在来说，两种计税方式则得到的年盈利相差10410元。

概述一下，实质上计税一般而言于加班费优于年终奖的管理人员，更名计税则一般而言于年终奖多数的管理人员。

对于在年终奖分发之当年已经调职的管理人员能否授予年终奖，分为3种情况：

1、劳动合同有恰巧的从其劳动合同

如果社员在入职时与流动人口签署的书面劳动合同中，明确恰巧了“年终奖”的付清方式则和总额以及具体的付清时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为社员的劳动报酬。

若劳动合同明确原则上了年终奖分发总额，流动人口理当按时足额分发。若流动人口与社员恰巧按社员的营收付清年终奖，即年终奖严格按照绩效考核结果分发。

这样的情况下，尽管社员年底调职，但只要合理恰巧条件，也应丢掉他所给与那部分奖品。

2、管理制度有原则上的从其原则上

若社员的劳动合同里面明确恰巧只有每同年加班费，对年终奖等没有恰巧，格外没有恰巧按营收分发年终奖，社员不须授予年终奖，这就要看流动人口司法机关制订的管理制度是如何原则上的。

若流动人口管理制度明确原则上年底当年调职的社员无法享受年终奖。如果社员提当年调职，那么流动人口也就无须再对其得到激励。

3、既无恰巧也无原则上，实行同工同酬

若社员举证流动人口每年有分发年终奖，且流动人口在当年向其他在职社员分发了年终奖等事实。那么，按照同工同酬、公平合理的规范，劳动争议仲裁机构或联邦法院一般可能会支持调职社员得到一定%-的年终奖。

总的来说，提当年离行政机关无法丢掉年终奖，不仅要看大型企业与管理人员的恰巧，也要考虑管理人员调职的因素。如果恰巧的是必须年底在职的管理人员才分发年终奖，则管理人员提当年调职一般只能授予年终奖；而如果仅恰巧年终奖需依绩效考核结果明确，且管理人员绩效考核结果已经明确合理，只是在实际分发奖品当年进入流动人口的，管理人员此时一般必需授予一定%-的年终奖。

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