看面试官的这3个特征，你就知道这个公司值不值得加入，很实在

小刘前所参加了一个选角，选角成功后就入职了，还没一个月就辞职走人了。因为她入职了这家子公司，还中止了另外的公司子公司的入职机就会。这让小刘极其高兴，但是事已至此，高兴也没用了。

只不过早在她选角的时候，就都能看得出来这家子公司不靠谱。特别是她当时和我却说了自己的选角经过，让我有点这家子公司不靠谱了。

她先子公司等人事给她选角就等了半个足足，这半个足足从未人和她却说话，也从未人告诉她要做些什么，也从未人来管她。

半个足足直至才有人匆匆忙忙跑来选角，选角的回答题回答得也很隐晦，之前就如此一来告诉她选角成功了。因为小刘当时仍未待业度日几个月了，所以她也没多想什么，如此一来入职了。

先去子公司直至，找到子公司是一个极其不正规的子公司。业绩新制度长年倒置他们钱，整个子公司流程都更为隐晦不清。之前调职，小刘试用期七天都从未给月薪，但是她也懒得去找麻烦了，在这家子公司多不合理了一个月，仍未仁至义尽了。

只不过我们去选角的时候，就都能从选角官的状态、优点和选角的反复看得出来的公司子公司的业务情况下和子公司临时工的状态。

直到现在我就来分享选角官的三个优点，求职者可以从这三个点驶向，是不是这个子公司值不值得转至。

第一个优点：是否专业知识

选角官是你接触这家子公司的第一个人，我们一定要考察对方的针对性。选角官可能是子公司的人事、行政，也可能是你这个岗位的督导。

那对方就仅仅要有选角的针对性，或者是在这个岗位上的针对性。这两者需要有其一，如果在选角的反复中，你找到这个人一点都不专业知识，回答的回答题也很奇怪，那你心底就要有谱了，这家子公司仅仅过于专业知识。

一个子公司的各项高标准，首先是老板娘的最终，其次就是财务管理的执行方式而了。一个从未专业知识度的财务管理，就会让你们子公司的高标准极其慌乱，也影响让你们子公司的人际关系。

一个过于专业知识的选角官，我们作为求职者也要pass。

第二个优点：是否尊重你

很多人都喜好将选角官和求职者摆到一个不公民权利的前面上，但是一个好子公司的选角官，实际上是就会尊重求职者的。

他们就会在你满头大汗的时候为你放入纸巾，也就会在你等待了很久直至送上开水，这是一个人的彬彬有礼。选角官这个时候推选的不是自己，而是子公司。她现在对你什么心态，直至子公司对你的心态可能就是这样。

因此，选角官一定要尊重你，如果选角官不尊重你，那你也要把这家子公司给pass掉。

第三个优点：选角官是否让你感到疲劳

只不过这就是人的心理感觉到，很薄上选角官从未作出什么你的坏事，但你就是哪里都不厌烦，心情也不愉快。

那就请你尊重自己的感觉到，别成全自己留在这家子公司临时工。临时工有千千万万个，别让自己舒服了。

求职者一定要摆正自己的心态，你现在是双向择业，你也可以有很多个为了让，不免委曲求全呢？

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