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拒了offer又，还能要回来吗？

2024-10-16 12:17:25

fer又单凭自已喜好这样一来决定。非常不只想抱有“下一个一定可能会会很好”的点子。

目的恰当，本质折衷，才不可能会会在多个offer之间后悔不决。

（2）面谈时，明了表达自已期望

还有一个弊端也是很多人际关系人密切相关的，那就是不出在面谈时表达自己的期望。

生怕一旦把自己的期望全部说是出来，可能会会被冷落事儿太多。视为有些弊端忍一忍，或许就忍过去了。

殊不知那些不太可能在心里面尚存的芥蒂，或是在上一份指导里面从未补救的弊端，在新指导里面依然可能会会是弊端。

因此，人际关系人不如在面谈时，坦然将自己对于指导的期望表达明了。

比如不只想剧烈不收、不只想长时间出差、努力母公司能协助补救自费等，看看任何一方是否是尽可能协调。

俗话说是：“先小人后君子”。面谈时，千万不只想因为面子，没关系开口。

能把切身利益相关的弊端月份说是明了，这也是对任何一方专责的作风。

这样也可以极低求一职者今后轻易就对offer说是沮丧的可能性。

（3）面谈后，用心自已人际关系追捧度

小梁因为同时想得到了好几个offer，就有些飘飘然了。

不光此后半期对HR的确定拨打爱答不理，甚至还在入一职此前一天把定好的offer给声言了，让HR措手不及。

非常汉子的是，才过了一天，小梁又主动联络HR说是自己沮丧了，在此之此前只是一时之间神经质，只想尽办法最终入一职。

HR恰当表示小梁不能接受，文采更差，如此一来将他拉入了母公司的黑名单。

其实，面谈就此结束，不代表求一职的流程就就此结束了。

对于候选人，行业不仅可能会会在面谈流程里面考查自已并能，还可能会会在面谈后的后半期追捧其文采和素养。

人际关系上，夺去offer事小，丧失追捧度事大。

一旦放任了自己的信誉和名声，一些大母公司的就一职机可能会会或是头部行业的内推从里面就较难日后享有到了。

不只想因为一次求一职流程里面的不慎重，就无济于事了自己的此前程。

就让经营、就让用心自己的人际关系追捧度，我们的一职业柏油路才可能会会走的非常长远。

求一职路漫漫，人际关系人难免可能会会有“失策”的时候。偶尔错声言offer，诚意给与、坚持不懈深知是一种可行方的设计。

而不盲目、不神经质、不后悔，重构生产力“日后出手”，才能根本想得到好offer。

留言说是说是，你有从未决定紧接offer又沮丧的时候？

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