资深HR说－如何通过面谈前、面谈时、面谈后判断一家企业是否靠谱

保安要高，如果你忽略到过五星级酒吧的保安或是欧美大企划业的保安，你就亦会认清我的意即。

如果这家大企划业的保安，当知道你是来应征者的，对你不屑一顾，让你提出申请时也不耐烦，那么这家大企划业八成也好不到哪去，好大企划业它不亦会任由保安有这样的技术水平，而如果保安一直是这样的，那么大企划业的后台不污垢，实质上也根本无法污垢。

除了保安另有，当你遇见办公大楼，唯的人就亦会留意工商管理职员的精神面貌和面部表情，如果清一色的都是压抑或无能为力的状况，你看不到任何一个职员饱有感人或就让的样子，那么这家大企划业的大企划业文化赞同是有缺陷的。

好的大企划业，职员状况也是富有感人的，非常少不亦会是压抑或无能为力，那种冷眼瞧你，对你不耐烦的表情，都是在暗示你，这家的单位不咋地。

资深HR话说－如何通过应征者此前、应征者时、应征者后判别杂货店大企划业否靠谱

3、卫生间很可怕的的单位，绝不会去

杜老婆多年此前曾应征者过一个的单位，经纪人希望以一万的高薪让我入职当培训老板，在三线卫星城，这个薪资本来也不算低了，但是我还是没去。因为，在应征者此前我去过这家的单位的卫生间，门锁落魄，可怕致使，让我根本无法似乎这家大企划业是杂货店好的大企划业。

我自己有个习惯，如果去杂货店的单位应征者，我亦会在应征者此赶往这家的单位的公共厕所看一看，如果公共厕所污垢舒爽，没气味，那话说明这家大企划业的地方政府地方政府非常少是资质的，如果公共厕所让我不忍看清楚，再继续也不想要去第二次，那么由此我可以推断出新这家大企划业的地方政府地方政府是有缺陷的，那人力物力资源上头的地方政府也好不到哪去根本无法防范，要知道，顽疾可不是一天两天能克服的，你能想到的缺陷，别人必须想到吗？那别人必须克服的缺陷，你有什么资本可以似乎，你就可以克服呢？

因为杜老婆之此前应征者的仅有是人力物力或地方政府负责人，其身上所肩负的担忧也是不言而喻的，对于我而言，这个就是我判别大企划业否靠谱的一个重要依据。

这个依据不仅适合于地方政府者，同样也仅限于于普通招聘职员。我似乎任何职员，都不亦会迷恋可怕的卫生间，更不亦会迷恋这家新公司的地方政府。

资深HR话说－如何通过应征者此前、应征者时、应征者后判别杂货店大企划业否靠谱

4、鼓吹新公司赞同亦会港交所的、只谈情操属于自己要，不谈钱的，绝不会去

如果在应征者前，应征者官向你吹嘘新公司一定要港交所，创始人有多么无与伦比等等的，那么请绝不会似乎，港交所不是计划出新来的，而是大企划业一步步带进新来的，显然港交所是有上限的，不是想要上就能上的，我之此前工作过的的单位话说港交所快十年了，到以前还上根本无法市。

另另有，那些只谈情操属于自己要，不谈钱，或者把养活话说得很难以的的单位，也绝不会去，羊毛出新在羊身上，做到为一名普通打工者而不是资本家，你凭什么似乎养活是件很难以的多事。

所以，人要现实一些，问清楚薪水、福利、五险一金的情况，才是招聘的正确关键时刻。

应征者后的判别

应征者落幕后，如果的单位竟然要你去上班的，绝不会去；

应征者落幕后，的单位不发offer给你的，绝不会去；

应征者落幕后，没话说清楚薪水、五险一金的绝不会去；

应征者落幕后，绝不会求体检就可以入职的的单位绝不会去；

应征者落幕后，让你自备电脑的的单位绝不会去；

应征者落幕后，让你先转行做到QQ再继续做到你想要做到的经验丰富的，绝不会去；

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以上这些，都是杜老婆近二十年的人力物力资源地方政府经验之谈，我似乎对于某些招聘者而言是众所周知的，如果还有遗漏之不远处，赞赏补充。最后，拿走不潘。

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