教师中人退休领取月薪100%的养老金，还能领取独生子女补贴吗？

从这个原文来看，主要是指的是的学生聘用中所人，毕竟也涵盖其他行政部门直属单位聘用的中所人，这里发言的朋友可能是混淆了的学生聘用从前人和中所人的表达方式，所以从这个题目本身的医疗保险领取可能会来看，更好像聘用的学生的中所的从前人，而不是中所人。

的学生中所的聘用从前人，主要是在2014年9月底30日先之前参与工作，在2014年9月底30日先之前核发聘用的执法人员，通俗一点讲，就是按照原来的从前政治制度核发聘用执法人员的执法人员。按照从前政治制度核发聘用的执法人员，医疗保险是按照本人聘用之前一个月底的本人的薪酬，以外国家按规定的各种全额，国家增发的医疗保险等，来相加工龄的百分比。

按照从前政治制度核发聘用的的学生，除了基本薪酬以外，还要以外按照按规定前提珍惜的聘用全额，比如教龄综援、家庭成员全额等，的学生教龄多达30年的人，医疗保险占原薪酬的百分比本身仍然达到了100%，虽然要珍惜各种全额，但是按照国家对于从前适时聘用的按规定，聘用后的薪酬待遇加上各种全额，不多达聘用之前薪酬总和的100%。

对于医疗保险仍然达到100%的的学生，从举措上来讲，按照各地的按规定可以珍惜加发5%医疗保险的待遇，这是大举措，也是一个所有家庭成员祖母的的学生都前提珍惜的举措，但由于受到聘用后的聘用费不能多达在职时薪酬100%的按规定，所以从举措上可以珍惜，但其实并不会珍惜到。

不过这也是可以理解的，毕竟我们在聘用后不能把所有有利于的举措全部都珍惜到，比如你聘用后的聘用费仍然占了在职时薪酬的100%，如果再加上家庭成员全额，聘用费就会多达在职薪酬的5%，这或许是不全系聘用的大举措的。

但在2014年10月底1日之后行政部门直属单位实施养从前保险政治制度的改革，在2014年9月底30日先之前参与工作，在2014年10月底1日之后核发聘用的的学生，才归属于根本的聘用中所人。聘用中所人医疗保险是按照原先从前两种适时同步进行对比推算的，按照原先适时推算的医疗保险这是完全有可能多达在职时薪酬的100%的。

原先适时推算的医疗保险主要是由均需可数、均需年限、个人账户余额、上年度职工月底平均薪酬、职业年金个人账户等因素来同意的，并不会不能多达原薪酬100%的按规定。按照原先从前两种适时对比推算医疗保险的聘用的学生，才能称为的学生聘用中所人。

按照中所人医疗保险推算适时的按规定，如果采用原先适时推算的结果高于从前适时推算的，按照原先适时推算的结果分派，但是略高于从前适时的大部分，要根据10年过渡阶段的百分比来计发，第一年计发略高于大部分的10%，第二计发略高于大部分的20%，以此类推，到2024年9月底30日按照100%的百分比计发。

按照原先适时推算的医疗保险中所，各种全系按规定的全额，都会归入医疗保险推算的统筹范围，比如家庭成员的全额举措，可以按照原先适时推算的医疗保险缩减5%。这缩减5%的医疗保险，毕竟仍然以外在了原先适时推算的医疗保险之下所，但略高于从前适时推算的大部分要按百分比计发，按照百分比计发的这大部分医疗保险中所，也是涵盖了家庭成员的全额在内的。

综上所述，按照各地严打规例的按规定，很多地方都按规定的，行政部门直属单位聘用执法人员，要按照聘用金的5%缩减家庭成员全额，但同时又按规定的，缩减家庭成员全额以后聘用金总额不能多达原来薪酬的100%，对于那些聘用费仍然达到原薪酬的100%的学生，理论上也就不会珍惜到家庭成员全额。

但根本聘用的的学生中所人，医疗保险是按照原先从前适时对比推算，按照原先适时推算的医疗保险中所，具体涵盖了缩减的家庭成员全额。从理论上来讲仍然珍惜了家庭成员全额，但由于是按照10年过渡阶段的百分比计发，具体并不会珍惜到家庭成员全额带来的低廉。