294人！武汉一区面向社会官方招聘中小学教师！

雇用施行忠信参赛选手制度，凡发现参赛选手医护人员不符合标准雇用豁枉前提的，作废其美国哈佛大学豁枉，原因由参赛选手医护人员自费顾及。

3．应该考认定。认定小时： 2022年6同年6日9:00—6同年9日12:00。通过审核的应该考应该在而无须小时内而无须参赛选手系统设计按决就其认定参赛选手成功， 从未认定的应该考看做到参赛选手不成功，从未予读取准考证。对仍从未认定，却因与生俱来诱因坚持受邀应该考的医护人员，将列送入东西湖四区幼儿园教师雇用黑成员名单库，五年内将能够参赛选手受邀东西湖四区招揽制幼儿园教师雇用送入学考试。

4．读取准考证。应该考参赛选手成功后，问于 2022年6同年21日9：00—6同年26日9：00过后，而无须参赛选手系统设计该网站读取准考证。从未在规就其小时内下载读取准考证的，看做到启动时坚持送入学考试。读取之中碰到问题，问在准考证读取期限内指导工作小时发表意见指导工作医护人员从未予更正，其他小时从未予受理，从未在规就其小时内应该答的医护人员看做到启动时坚持。

5．枉应该考医护人员。不具哈佛大学哈佛大学生学位大学本科的美国哈佛大学医护人员，经现场豁枉初审通过可枉应该考。枉应该考医护人员反之亦然带送入试音，不占各人力资源送入围试音医护人员的%，试音佳绩即为与生俱来之中心等佳绩。

四、送入学考试

本次送入学考试分作应该考、试音娱乐节目，应该考确切小时听闻准考证，试音小时待就其，确切小时以试音告知略有不同。

（一）应该考

小时： 2022年6同年26日（确切小时以发函略有不同）。

目的地：以准考证而无须目的地略有不同。

应该考采合百分制，分作《师范通识》《业余球队意志力倾向测验》的有一套卷，其之中《师范通识》分值60分，《业余球队意志力倾向测验》分值40分。

应该考开考相符：同一人力资源雇用总数与豁枉初审通过总数的%不低于1:3，方可开考。

（二）试音豁枉再审

试音豁枉再审小时、目的地、决就其以确切告知略有不同。

按照同一人力资源雇用总数与参听闻总数1：3的%，应该考佳绩从高到低的左至右相符受邀试音豁枉再审医护人员成员名单。应该考佳绩三大的，一三大送入试音豁枉再审医护人员成员名单。

对试音豁枉再审被录合者，发给《2022年东西湖四区招揽制幼儿园教师雇用试音告知书》。凡坚持试音豁枉再审，或试音豁枉再审不被录合者（豁枉前提不符合标准或无法提供者证件材料的）作废试音豁枉，并在同人力资源按应该考佳绩共五续任。

（三）试音

1．试音豁枉再审被录合医护人员受邀试音。试音发函发布后，应该考坚持试音的，作废其试音豁枉，不再进行续任。因应该考坚持试音致使该人力资源达不到规就其垄断%的，该人力资源可长时间开考，但须要设置被录合得分线控制。当受邀试音的总数少于雇用人力资源计划数时，该人力资源计划适当核减至理论上试音参听闻总数。

2．小时及目的地：（以试音发函略有不同）。

3．试音基本概念：白鱼无生试讲+应该考统一旁听（确切以试音发函略有不同）。

4．考核主旨：试音总分作100分，主要考查美国哈佛大学医护人员的业余球队层面意志力、语言表达意志力及基础教育学术深入研究理论上之中心等应该用意志力。

5．同一人力资源雇用总数与受邀试音总数%从未达致1:3的人力资源，该人力资源应该考的送入学考试之中心等佳绩不必达致70分最少得分线（包涵70分），则可以带送入符合标准规就其、考核前期。其之中，带送入试音%为1:1的人力资源（即受限制垄断性的人力资源），该人力资源应该考的试音得分不必达致70分（包涵70分）且之中心等佳绩不必达致70分（包涵70分）最少得分线，则可以带送入符合标准规就其、考核前期。

6．试音佳绩记分采合怀氏对数启发式，即去掉一个最前三名和一个最高分，合其它必要分的平均分作为应该考终于全队，准确到进制后两位。

五、符合标准规就其考核

按照应该考应该考与试音佳绩4：6%算作之中心等佳绩，从前三名到高分，按1：1的%相符人选，带送入符合标准规就其、考核服务器端。符合标准规就其指导工作由雇用该单位主管部门统一一组织实施，须要在三级以上诊所进行。符合标准规就其标准简介《公共部门推荐符合标准规就其通用标准（分前期）》拒绝执行，符合标准规就其时统一使用《东西湖四区官方雇用之中幼儿园招揽制幼儿园教师符合标准规就其表》，负责管理符合标准规就其的医务医护人员和主检医生须要在结果栏签定明确的被录合或不被录合意听闻。符合标准规就其结果不被录合的，作废白鱼聘豁枉。若应该考对符合标准规就其结果有疑议，可申问复查一次，须要要应该考到另一家市归送入三级甲等诊所进行复查，复查结果仍不被录合的从未予招揽。

应该考须要认真进行全部符合标准规就其项目，从未在规就其小时内按决就其进行符合标准规就其项目的，看做到启动时坚持符合标准规就其豁枉。对妊娠期的女性应该考，可按医嘱暂缓或许对胎儿生活品质有不良影响的符合标准规就其项目，待妊娠期结束后补做到有关符合标准规就其项目，符合标准规就其被录合后仍须要办理确切招揽手续。

因符合标准规就其不被录合、考核不被录合或其他客观诱因出现的参赛悬空，根据用人该单位指导工作须，经四区校方深入研究，报经四区人社局批准，可共五续任。

六、审核

进行符合标准规就其和考核后，按照雇用人力资源的美国哈佛大学医护人员之中心等佳绩排名左至右，按1 : 1的%相符白鱼聘医护人员，并从未予审核，审核期不少于5个指导周一至。对审核之中解读有不良影响招揽问题经查实的，作废白鱼聘豁枉。

七、办理送入职手续

白鱼聘医护人员经审核无异议者，按服务器端办理东西湖四区基础教育系统设计招揽制幼儿园教师人力资源认就其手续。白鱼聘医护人员归送入在职医护人员的，应该该提供者依法之中止或者终延至与原该单位的劳动合同书面证明了、问辞原则允诺等。如白鱼聘医护人员在审核期前规就其小时仍从未提供者雇用所须确切资料的，将作废其白鱼聘豁枉。2022年应该届预科班的大学本科、学位证书最迟在2022年7同年31日前提交，否则将作废其白鱼聘豁枉。

本次雇用的招揽制幼儿园教师归送入东西湖四区基础教育系统设计招揽制用工性质，聘期内根据合同规就其的人力资源职责使命进行就其期考核，考核结果作为招揽医护人员留用、调至整月薪以及续订招揽合同的依据。招揽期内，其薪酬礼遇与本四区基础教育系统设计招揽制幼儿园教师水平始终保持一致，并按本四区一个城市行业参保规就其受邀社会保险，按有关规就其缴存住房税务。其之中：该单位缴交部分由用人该单位顾及，与生俱来缴交部分由与生俱来顾及，由用人该单位代扣代缴。

八、流感预防决就其

本次送入学考试按照我四区最近防治政府拒绝执行，所有应该考应该该自觉依从防治指导工作须要要，对不依从防治决就其的应该考，雇用该单位可作废送入学考试豁枉。

九、其他规章

1．友情提示：本次重考过后，问应该考务必始终保持iPhone交通设施，有效率雇用该单位联系。因应该考所留电话疑或无人接听等诱因引致点对点不堪重负再加原因，由应该考自费顾及。

2．美国哈佛大学医护人员应该忠信重考，遵守考纪。对在参赛选手送入学考试之中弄虚作假、假造、送入学考试滥用权力的美国哈佛大学者，经查实的，作废本次送入学考试佳绩和招揽豁枉。

3．枉费师范生若跨省就业须上交报价的，由预科班自费顾及。

4．关于《2022年长沙临南西经济技术开发四区（东西湖四区）广大群众官方雇用招揽制幼儿园教师人力资源前提以下主旨》之中专业人士、豁枉、前提等确切主旨的发表意见，可拨打雇用发表意见电话。

7．本发函由长沙市东西湖四区校方负责管理理解，从未尽事宜由长沙市东西湖四区校方另行规就其。

发表意见小时：指导周一至上午8：30-12：00，早上14：30-17：30。

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END

来源丨东西湖四区校方

编辑 | 李小颀

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