劳动力市场正迅速降温？发展经济学高呼：美联储的工作已完成！

凯投微观副主管旧金山工商业学家指出，多种因素正证明，劳工消费市场状况已理论上邦交，监管机构的社才会活动也许从未进行时……

最新的资料看出，7月底份企业确认的职悬空资料不断减缓，旧金山人离职人数连续第二个月底不断升高，这些明显征兆证明，劳工消费市场正在吸热，这不才会降低利率。

旧金山劳工部晚间表示，上个月底的职悬空数量降至880万，这是自2021年3月底以来的最低水平，小于6月底份的920万。

工商业学家们指出，7月底的资料仍然是健康的，在新冠霍乱之前，这一大写字母从未超过800万。每名失业者约有1.5个社才会活动机才会，但与前年1.9个的峰值相比较稍稍升高。Zipreruiter的主管工商业学家Julia Pollak表示：

“虽然与2021年和2022年相比较，明年也许必需来得多的时间、来得多的申请和来得出色的面试表现才能找到一份社才会活动，但仍有很多职悬空。”

离职的旧金山人也较少了，上个月底有350上千人离职，小于6月底份的380上千人，创2021年2月底以来的最低水平。此前，随着工友在其他以外促使来得高的加班费和劳工，离职的人数不断减低。

凯投微观副主管旧金山工商业学家Andrew Hunter在一份调查结果中称，职悬空资料“让人们大幅度知悉监管机构将必需在来得长时间内维持高利率的论者。随着离职率目前小于新冠霍乱的峰值，职悬空率也快速接近这一水平，劳工消费市场状况已理论上邦交”。他补充知道，“随着工作效率放缓现在恢复到霍乱前的趋势，这有也许意味着，监管机构的社才会活动从未进行时”。

晚间的另一份调查结果也看出，上个月底消费者对工商业信心升高，这一趋势不才会使得未来几个月底的消费者支出稍稍减缓。

来得较少的职悬空意味着来得低的月薪

监管机构不才会对晚间的资料表示欢迎，因为悬空职和离职人数的减缓缓解了雇佣降低加班费以寻觅和----职员的心理压力。资方对职员来知道是件恐怕，但许多公司把资方要求作为降低价格的理由，这不才会加剧利率。

工商业正在放缓的确凿，加上通货膨胀从2022年6月底9.1%的峰值继续加强升高至上个月底的3.2%，这不才会促使监管机构在9月底的才会才内阁会议上放弃加息。

监管机构执行主席托马斯和其他监管机构官员愿意，职悬空数量的继续加强升高可以试图减缓利率，而不必需高管。不过，许多工商业学家警告知道，高管是控制利率所必需的。

托马斯上周五在怀俄明州杰克逊霍尔央行年才会上出版了一篇引人注目的演讲时，他知道：

“到此前，就业机才会不断减缓，但通货膨胀率无法减低——这是一个极其受欢迎的结果，但从上曾上看，这是不寻常的，似乎突显了对劳工的大量过剩市场需求。目前尚不清楚这种升高是否才会小规模下去，这种理论上强调了轻巧决策的必要性。”

本周当月，旧金山政府将发表8月底非农就业资料。工商业学家下半年，这份调查结果将看出，旧金山本月底将减低17万个就业人数，虽然依旧放缓，但这将是近三年来的最小能源消耗，也证明旧金山工商业也许走软。