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西安工业大学是一本还是二本？

2024-01-09 12:43:58

西安工业大学是一本还是二本？

是一本

: ai285662624

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

家里有孩子上学的一定要重视这个问题，我就是反面教材。同学26岁硕士毕业，年薪23万，而本科毕业8年的我月薪只有1.2万。乍一看，和同学差得不多，但背后的心酸和无奈，只有亲身经历过才明白。而且越到30岁以后，越能发现拥有一个硕士学历是多么重要。我是车辆工程专业，类属机械行业，今天就结合自己的亲身经历给大家分享一下机械类研究生和本科生的差异。硕士毕业生到底值多少钱？2010年，本科生还不像现在这么普遍，即使不是什么985、211院校，但是凭借专业性强，毕业后我顺利进入当地一家国企，端上了人人羡慕的铁饭碗。可同学阿增看得比我远，成绩平平的他在大四的时候突然回心转意，选择考研。可复习得太晚，最后考研成绩并不理想，春招时随便找了家4S店做储备干部。储备干部听着好听，阿增进去后才知道，先要到维保部实习一年，然后再根据实习表现来分配职位。我们是车辆工程专业，大学的课程全部是基于车辆的设计和开发来展开的，但是这4S店的维保部就是修车和保养的部门。在维保部，每天早晨8点上班，最早6点半下班，虽然以储备干部身份进来，师傅们也不会为难他们，但是不到最后一辆车维保完成，大家谁都不能下班。最让阿增受不了的是这些师傅们每天工作时间长，条件差，工资还不高，一个月满打满算2500元。为了能够养家糊口，很多老同事都会在客户保养时做手脚。比如，在将车上的机油排出时故意留下一些，一桶新机油只给加三分之一，神不知鬼不觉的偷梁换柱。一天保养三五个车就能攒下来1~2桶的新机油，在下班时携带出去，再以低价卖出。类似的这种操作还有很多，在这里就不一一罗列，以免动了别人的奶酪。总之，这些收入比工资还要多，4S店的管理人员也是睁一只眼闭一只眼，要不然2500的工资根本就留不住人。看着自己的师傅使用这样的手段挣外快，再看看同期入职的也开始有模学样。阿增不想这样，工作半年后，提出辞职。辞职后，阿增决定找一份更适合自己预期，也更正式一点的工作。可是，凭借他的本科学历，失去应届毕业生身份的阿增却发现一个残酷的事实：凡是他能看得上的企业，都看不上他。要他的企业，都是一些并不知名，也不正规的私企民企。工资只有两三千块钱，而且还要签订不定时工作制的合同，就连最起码公积金都是奢求。面对现实，阿增决定继续考研，而这个决定彻底改变了阿增的一生。一年后，阿增以笔试面试总分前三的成绩考取苏州大学硕士研究生，并在毕业后顺利进入苏州一家知名汽车电子企业做产品测试。月薪16000元，一年十三薪，加上平时加班，共23万左右。当然，加班是完全自愿的，如果不加班，每天早晨9点上班，晚上5点可以准时下班。日常工作就是在实验室或者开着试验车对新产品进行测试验证，十分轻松。他的同班同学中，最好的是去了上汽大众，年薪在35万左右。最不济的也去了奇瑞汽车，一年将近18万的收入，在芜湖生活也是衣食无忧。以上就是机械行业研究生的真实待遇，虽比不上互联网行业，但是工作相对更加轻松自由，压力也不大，而且每年都还会有不定的涨幅。可本科毕业的我则是完全不同的两种生活状态。本科生毕业后待遇怎么样？在进入国企后，半年的实习期很快就过去了，我在单位里也获得不少成绩。但国企里朝九晚五，感觉没有奔头，工作内容枯燥乏味，而且每个人只负责很少一部分工作，心里难免发慌。当时，一心想混个一官半职，但是学历低，各个部门机构又十分完善，一个萝卜一个坑，进去三五年，普通员工根本没有被提拔的机会。再有，虽然是大型国企，但是岗位级别低，工资却并不高，每个月只有两三千元，平时根本攒不下来什么钱。一年到头，也只有年底2~3万的奖金能存下来。年少不知体制香，对这种刚毕业没几年就能一眼看穿十年后的工作，内心有些排斥，就开始胡思乱想，杞人忧天。工作第三年，和女朋友商量后来决定放弃现在的国企工作，跳槽到老家的一家合资企业。临走时，看着自己工作三年的公司大楼有些恋恋不舍，但是那时总感觉再不走出去，以后就没机会了。现在我才明白，本科生在国企里，工资再低，安安稳稳地待着也许比什么都强。入职新公司，工作内容变得异常繁重，每天都要花在国企时数倍的时间和精力才能应对过来。虽然收入多了一倍，每个月有6~7千的收入，但是幸福感和自己可支配的时间却少多了。那会我不断安慰自己，我的选择是正确的，拼命工作去证明自己没错。阴差阳错，领导对我认真负责的态度十分认可，我也成为部门的重点培养对象。在公司工作五年后，我被提拔为科室主管职位，工资也由原先的一个月6000~7000元提高到现在的12000元，而且年底还有3个月左右的分红，平均15000元每月。看似和同学16000元相差并不大，但是我在这家合资企业所付出的精力和时间以及每天要考虑的事情，要远远比在大型外企工作的阿增要多得多。为了能够保证每天的工作都能够有条不紊地开展，我每天提前一小时到公司梳理计划和任务，做到及时分配。为了给管理层留下好印象，我一直加班到下属都走了才离开办公室，就算磨时间也不能太早离开。虽然辛苦，但是相比较而言，本科生毕业的我在外企五六年能做上主管的位置也算是幸运的。而和我差不多年纪，工作十年的普通员工，一个月的薪资在8000元左右，这个水平也是三线城市的正常薪资水平。与同学阿增相比，也就只有他的一半，虽然苏州的收入整体要高一些，生活开支也更多，但是并不至于差距如此之大。这就是普通本科生在职场中的现状，除此之外，要真正明白本科生和研究生之间的差异，还要看清两者在之后几年，甚至几十年对职业发展的影响。硕士和本科毕业生相比有什么差别？工作十年后，我总结出硕士毕业生和本科毕业生的差异主要有以下三点：1、起点不同除去考研的同学，我们班成绩最好的考取了公务员，其次就是通过合作办学进入国企的那一批人。现在想想，本科毕业就能进入国企上班无疑是幸运的，放到竞争日益激烈的现在，可能性几乎为零。平时成绩并不理想的同学，大多进入保险公司做查勘定损的工作。剩下的同学，要么是回到家乡的汽车企业，要么就随便找了个感兴趣的行业完成就业。十年后的今天，本科毕业生整体就业水平肯定还不如我们那一批。不仅进入国企的机会较低，就连进入自主品牌车企都是难上加难，只能去一些不知名的中小企业。在待遇方面，根据调查报告，2019年普通本科毕业生薪资水平只有5500元左右。在物价不断上涨的今天，这样的薪资没有任何竞争力，能自给自足就很不错了。而硕士毕业生的就业情况和待遇水平则完全是另外一番景象。同学阿增硕士毕业时，班级里学术研究成果多的进入上汽大众、一汽大众这样的优秀合资汽车厂。很大一部分人去了福特、广汽、东风等知名汽车厂。想留在江苏的就在苏州的博世汽车电子、哈曼电子等龙头企业，就业的整体层次比我们本科时高出一个档次。在待遇方面，同学说他们班级里月薪没有低于1万的，进入上汽大众的同学平均月薪达到2万多。2019年硕士生毕业生平均月薪近8000元，比本科生高出2500元。这还只是刚参加工作时候的差异，随着工作年限的增多，两者之间的差距会越拉越大。2、升职空间不同进入公司后，很多企业会给员工确定岗位等级，比如我之前所在的国企，本科生一律6岗，硕士生则是9岗，科室主管10岗。如果本科生想被提拔为主管，必须经历9岗这个过程，才有机会参加可是主管的竞聘，而研究生只要入职一年后就有资格。高学历现在已经随处可见，公司管理层在培养下属和提拔干部时，更多的会喜欢高学历的员工。当然，学历并不是被提拔的唯一因素，但是在领导的潜意识里，高学历就代表具有较强的学习能力和超出常人的自制力，而这也是做好工作的前提。特别是研究性强的企业或者部门，研究生学历成为必备条件之一。现在，企业管理层都在向年轻化发展。而本科毕业生，起点比较低，像我这样经过经过五年八年的摸爬滚打，才好不容易混了个小主管的岗位，如果想继续向上，很可能又要经历数十年的历练和积累。可到了那个时候，我也到了四十五六岁的年纪，纵使我依然像二十多岁的毕业生那样拼，始终奋斗在工作最前线，但这个年龄段，几乎告别了升职的可能。反观研究生毕业学生，起点高，成长快，表现优秀的在三五年时间内就能获得提拔，三十岁左右的年纪，正是当打之年。这样的员工和管理人员更容易获得高层的关注，在普通管理岗位历练三五年后，有更多的机会被提拔到更重要的岗位，进入企业的中层，未来不可限量。3、可选的路不同（圈子不同）过了30岁后，我愈发感觉自己当初离开国企并不是明智的选择。特别是疫情发生后，各个行业的发展都受到大大小小的冲击，我所在的汽车行业也不例外。公司现在的效益大不如前，虽然勉强能够维持正常工资发放，但是3个月的年终奖变成1个月，平时过年过节的福利也逐渐缩水。而现在想再回到国企，或者是跳槽到一些知名汽车零部件公司，难度都非常大。用人单位抛开能力和经验不谈，只学历要求硕士研究生以上，就将我挡在门外。而以阿增的学历，完全可以在这些企业间反复对比，最后挑选一家无论是薪资还是企业文化都满足自己要求的入职。在研究生期间，阿增结识了很多优秀的同学和学长。同一个导师带出来的学生都会相互帮忙，哪里有好的机会都会第一时间告知自己的同门师兄。好的学校，硕士毕业生的就业水平都很高，所在的单位也都不错。大家每年都会定期进行校友会，还会保持密切的联系。如果需要，随时可以在公司给你进行内推，通过面试的几率要比自己投简历面试大很多。总而言之，读了硕士后，你的圈子就变了，身边的同事、同学和学长都在行业领先的企业里工作，不再是和本科同学那样混迹在最普通的公司和职位。结语硕士毕业，比本科毕业多的不仅仅是那点工资，而是整个职业生涯中拥有更多的选择机会和主动性。也就是说，即使哪天你做得不开心，想跳槽了，那也是你挑选公司，而不是本科生那样任由公司挑选你！

: hhb8109

请不允许吹，也不允许黑，请实事求是的用数据说话，武汉大学究竟排到全国第几位？

十位以后了

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武大的历史底蕴比有些华五强，武大的建筑风格风貌比华五强，武大的樱花比华五强，武大的山水风景比华五强、武大在法学，图书情报，遥感技术，测绘科学与技术，水利工程，马克思主义理论等数个领域确实是领先于华五中的高校。武大校友的凝聚力影响力声誉度比华五强，武大是中国最具校友凝聚力的大学之一。武大是除了清华北大接收校友捐赠最多的大学之一。武大的辩论队（南大当然也好）比华五强，武大的脑力记忆中心世界闻名，是最强大脑的大本营。武汉大学脑力记忆协会和中心，发起人为廖正丽、袁文魁、段晓佳、张良禄。协会的荣誉会长为袁文魁、王峰、刘大炜、章广越、何平，会长为罗旭东。协会已经走出了21位“世界记忆大师”，三位“中国记忆大师”（目前全世界的世界记忆大师数量还不到300位），其中包括世界记忆总冠军王峰、李威。女子世界记忆总冠军王晓璐、刘会凤等，受到了CCTV、NHK、日本东京电视台等上百家媒体的报道。据统计，迄今，武汉地区已诞生近80位“世界记忆大师”，享有“记忆之都”和“最强大脑大本营”美誉。有网友说，最强大脑基本上就是北大北师大的教授博士评价武大硕士本科生脑力的节目目。世界大脑记忆之父一一一托尼博赞先生预言：未来，世界记忆训练中心，中国脑力之都都将在武汉（武大）。再来说说在校学生人数。根据教育关注者的最新统计，发布了《2017全国大学人数排行榜》。排名第一的是郑州大学，在校大学生人数超过了7.26万人。排名第二的是吉林大学，在校大学生人数超过6.96万人。排名第三的是华中科技大学，在校大学生人数超过了6.17万人，武汉大学 5.68万人。截止2017年，全国高校数量为2595所，人数最多的大学是郑州大学，在校大学生人数超过了7.26万人，相当于一个县城。而在大学生人数超过百万的武汉市，有三所高校进入了榜单前十，分别是华中科技大学、武汉大学和武汉理工大学。武汉地区的大学生人数是中国乃至世界第一，武大合并后规模大，学校总人数近5万8千多人，招生人数是有些华五大学的1倍多。我国中西部地区人口众多、基数大，优质的高中生源量大，招生人数多，自然就为国家中西部经济社会文化发展战略担当的重任就大。人是万物之灵，人多势众，树多林大，就藏龙卧虎，就容易出现人才济济的态势。比如说郑州大学，近7万多人（河南全省人口近1亿，从人均看大，河南省平均比较低）从整体实力看，河南省不输任何中西部地区省份，人多就带来的财富多。大学也如此，从这方面看，武汉的武大丶华科、武汉理工等在全国大学生总人数排行榜中都靠前，蕴藏着巨大的发展潜能。早几年，中国大学出现合并之风，其中浙大、武大合并最为成功，还有吉林大学，及北大清华上海复旦吸收整合，合并了一些医学院，整体实力综合实力大增。另外，个人觉得武大的知名度，声誉度，校友凝聚力影响力比华五还是强大的，单就名人效应而言，华五缺乏像易中天、陈东升、雷军、孙宏斌这样具有号召力影响力的人物。校友毕业生对母校的感情也不如武大，这从全国和世界各地校友会的活跃程度以及校友捐款金额和人数上就能看出。这与国家战略布局、所处的地理位置、东部中部西部经济发展水平梯次推进相适应的。武大华科比南大中科大规模宏大，南大中科大追求高精尖，没有合并相对规模小，注重研究型。武大华科则是规模宏大，学风严谨，注重实用创新。武大华科的学生大多是中西部地区优质高中毕业的、贫困地区的孩子，他们不忘初心，胸怀感恩之心拼命学习，拼命奋斗，不象京沪等发达地区的高校，有首都、有国际大都会的光环罩着。冰冻三尺非一日之寒。武汉的大学多规模大人数多不是最关键的，关键是武大校风好，培养出的人才不忘本，懂得感恩回馈培养自已的母校和驻地。所以说武汉校友投资浪潮势不可挡，其它城市不是短时间内可以复制的，这也是武汉这座城市特有的性格和禀赋决定的。这是城市与大学休戚与共，心心相印，同舟共济，长期形成的血脉关系，武汉的学子们，大都是北京上海的名校挑选后进入大学的，比如，武大华科没有像有的大学一抓就一把的各省市状元，但武大华科却有超一流用心用情的老师和勤奋好学的莘莘学子，他们把自己人生中最宝贵的青春年华留在了江城武汉，把自己美好的初恋留在了江城校园，他们经过母校的熏陶培养，确立了正确的人生观，成为国家各项各业领域的领军人才，武大华科武理工等被中国许多名企评为最受欢迎的大学之一，许多学子走在创新创业和互联网时代的前列。原陈一新书记倡导的百万校友资智回汉工程，像冲锋的号角，广大校友积极响应，形成了一股滚滚热浪席卷而来，从武大开始，七、八场＂校友招商＂签约活动，签约总额超过1万多亿。这广大校友用心用情用行，用自己的智慧、勤奋和汗水，用自己辛勤打拼创业取得的成果，用实打实的真金白银投资驻地，回报母校，向母校师生和驻地人民交上了一份合格的答卷。近年来，随着国家战略重心转移、一路一带和长江经济带建设，武汉市强势回归，武汉，每天不一样。武大实力也水涨船高，你也别不服气。无论喷子们如何诋毁，无论喷子们如何歧视中西部地区，武大的实力就在那里迅速攀升，武大校友的凝聚力和火热情怀就在那里熊熊燃烧，武汉发展了，武大也强劲了，因为武大与武汉市就是一个命运共同体，休戚与共，城兴校盛，必将影响引领创新的潮流，必将促进武汉暴发式发展。

: 送健康送福气

能考上武汉大学的算学霸吗？

我的看法：还是要看是考上了武汉大学的哪一个专业。现在很多大学的专业扩展的都很多，比如国内比较著名的大学，几乎都开设了法律专业和企业管理专业。新增设的专业，有些真是滥竽充数，和大学的主要的传统专业八杆子打不着。国内大学的这种大规模兼并不知名院校，或者盲目扩展很多专业的做法，对提高大学的教育质量真有好处吗？我看是一种揠苗助长的浮夸风气。大家可以想一想，当年海航集团兼并/创建了多少企业？结果资不抵债，轰然倒塌。

: axuyulong911

不顾一切拼命上大学，这些做法对吗？

追求自己想要的，这本身就没错！懂得适可而止就行了。

: 白马黑马千里马

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

偏见与歧视一直都在，从来没有消失过，如果真的那么在意别人的歧视，我们就都不用活了。先不讨论本科生和专科生的区别，单说本科生吧。你也看到了，招聘启事写了必须是985和211毕业生才可以，那么其他非985、211的毕业生就不是本科生了吗？他们同样是国家承认的全日制本科学历，怎么就比985、211低一级了？更不用说是非全日制自考本科了。即便是同为985、211高校的毕业生山大、川大、北大放一块，企业会选择哪一个？有北京大学或者清华大学的毕业生，为什么要选择其他学校呢？如今的社会，大学生一抓一大把，本科生更是随处可见，985或211、一本院校、二本院校、三本院校、公办院校、民办院校，哪一个不是歧视标签？专科生要想获得重视，就需要付出更多的努力，那都是初高中的时候欠下的，你现在需要补回来。所以，不要过于执着于偏见，与其去介意不公平待遇，不如让自己更强大一些。就像前几年招聘启事中仅限男性遭到起诉一样，女性同样也可以，没有人否认女性的地位，但是一些岗位工种就是适合男性，效率会更高一些，你一个女性去也可以，但是你天天跟一群大老爷们混一块，自己老公不介意？

: 平凡的沙子33

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

中国主要是劳动力过剩，优质工作机会供不应求，大学扩招，导致专科生求职面临一些困难，其实只要放下面子，先就业后择业，慢慢努力，专科生也有很好的未来。

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