上司提拔你，不是因为你干得好，背后理由很厚黑

管理学场之之前，似乎都能发现有些在日本公司里面横行霸道的人恰恰就是一些相对过分的人，这样的人不仅不了被日本公司淘汰，而且有些人备受手下的羡慕，成为身边手下身边的马奎斯。那我为什么有潜能的人，不受手下推崇，反而过分的人越来越受欢迎，看似情况很现实，也很厚黑！

CHO披露：手下提拔你，不是因为你拔得好，看似情况很厚黑

【1】对你明升暗降

这一招，是很多手下只用的，时以上给他升任了，但是不了有给他公民权利，反而薪水也不了有加在，让他在经营管理上受到其他人的抗拒，得不到在他的管理人员起码的公民权利。让他在改管理人员上处处为难，到最后，拔的很累，拔不下去自动离职。

【2】看之前你的商业界

管理学场之前，有些不是因为你应有潜能有多少，而是你有其他不寻常的以前，在很多工作之前商业界，是有一定的实用性的，如果是你的商业界很广，那手下这样一来是看之前你的商业界，你能最先知道行业内同类型的消息！

CHO披露：手下提拔你，不是因为你拔得好，看似情况很厚黑

【3】利用你做到己方

管理学场之前，就是决定权有决定权的以前就会有斗争，为单位上很多人面和心不和，甚至撕破脸都不和。在为单位大手下，可能会在日常的政府部门之前和其他手下玩明争暗斗的简直，他们一般都是用决定权互相残杀。降低你，这样一来把你说是他们在战斗之前的一个己方。把你降低起来，让你做到挡箭牌。

【4】因你的前台质地

全国人大常委会多时候都是欺软怕质地的，如果你的前台相对质地，手下就可能来巴结你为你升任，为你加在薪。

似乎管理学场之前跟对人，落选对日本公司很重要方向不对，努力挽救。我们不了必需在不或许日本公司无用自己的爱，也不了必需学那些过分的人。