腾讯调整绩效评价体系：降低评估频率，或变相加薪

鞭牛士 5月7日消息，据另据，Google公司正在修改绩效评价体系，通过一些变化来给员工“变相加薪”，借以纾缓普通员工与高层领导在薪酬缺陷上的争执。

内外文件显示，从本周开始，Google公司将使用一套叫做“Google公司风险评估与发展”（GRAD）的最近绩效风险评估程序，将风险评估频率从每年两次减少到每年一次，并为管理者区分开巨大的风险评估责任，不再所致依赖同事互评。