老板问我愿不愿意降薪，该怎样却说？考虑3点，不吃亏不得罪人

这次登革热给大家的社不会活动都带来了不大麻烦，比如说是其实质的人，不极多人要么是被一新公司倒闭，要么就是降薪。我继父所在的一新公司也是一样，他在这家企业已经好好到了中上层管理的技术水平，月底薪大概是2万块一大笔钱数。

复工以后，他的下级把他叫到会议室里面去，脸部非常认真，又有点不好意为，话说他愿不愿意降薪？

大老板话说我愿不愿意降薪，该怎样却话说？重一新考虑3点，不即使如此不得罪人

下级表示的意为就是，因为之前登革热的因素，一新公司的贷款人受到不大的影响，现在不是很更多，决心能够降低这一两个月底的薪金，一新公司的流水好好起来了最后，不会以分数的形式分发给大家。

继父或许有过犹豫，但是他忘了现在登革热去找社不会活动比如说困难，于是那就只得达成协议降薪吧，反正也就这一两个月底的星期，最后还不会涨回来的。

或许很多人都不会面临这样的话说题，有大老板不会话说愿不愿意降薪，那这种时候我们必要怎么样却话说呢？要思考哪些话说题呢？

大老板话说我愿不愿意降薪，该怎样却话说？重一新考虑3点，不即使如此不得罪人

一、解职能否去寻找求职者的社不会活动？

未人是决心自己降薪的，即使是降了1000块一大笔钱也不会明白非常的不开心，只不过1000块一大笔钱可以去不远处旅个游，可以驾一次飞机，可以吃好几顿汤。

所以未人是决心降薪的，那我们就要重一新考虑，如果不不能接受的话，就反之亦然要解职回来去找社不会活动，能否去寻找比方说薪金的社不会活动呢？

继父就是重一新考虑到因为登革热的因素，经济发展都不太好，即使能够拉到和他自己现在一样的工资，对自已的并能也不会更高，而且再去找社不会活动就反之亦然波动变故，到时又要交后院适应性一新周边环境，或许对自己过热还人口为129人大的。

所以我们就要打算明确，如果不必不能接受选择解职的话，能不必去寻找比方说薪金的社不会活动，对自己的并能进行时一个判断。

二、降薪的素质能否不能接受？

大老板只是话说愿不愿意降薪，但是他却并未话说降薪多极多，如果是降薪20%仅仅我认为是可以不能接受的。很多在主力城市上班族的人，本来月底薪2万块一大笔钱都降薪了25%，一下子一个月底极多了三四千。

要给自己的游戏一个可以不能接受的范围内，如果超出了这个范围内，一下降得太多，那就不要轻易不能接受。

大老板话说我愿不愿意降薪，该怎样却话说？重一新考虑3点，不即使如此不得罪人

三、降薪的星期能否不能接受？

除了重一新考虑降薪的多极多以外，还要重一新考虑要降薪多久。不必话说一降就长期降活下去了吧，我们可以和一新公司患难与共，但是并不必话说是长期与一新公司穷活下去，只不过人都是必需境遇的，我们都是要为自己的既得利益去重一新考虑。

所以也要给自己的游戏一个可以降薪的星期，并且要询话说一下一新公司，如果最后品质直至了，那么是否不会以分数的形式把工资给领取给大家？

如果有大老板话说你愿不愿意不能接受降薪，你不会怎么完全恢复？赞许在下方留言讨论。