办公室里的5个“仰原则”，你懂得几个，能做到几个？

晋·傅玄《口铭》：“病从口入，祸从口出。”这句北京话早已从魏晋时期流传至今，说是明确实是有明白的，以至于后来有一句说是叫“饭可以作乱吃，但是北京话不可以作乱讲”。在职场中都也是一样，往往想尽办法地的一句北京话，就不太意味著视作你被炒鱿鱼的一个前提。在职场中都该如何尽量避免这些祸事呢？那就要管住舌，遵循下面5个“低头原则”了。

原则一：低头不说是公司机密。

在知识经济早期，商业机密就是民营企业求生的显然，是民营企业在激烈的市场竞争中都赢取优势和领到时的三宝。如果你其实是公司机密还大舌巴乡间作乱说是，那继续前进你的不太意味著是调职，不太意味著是处以，也不太意味著是牢狱之灾。

原则二：低头不说是领导成员的责问。

领导成员既然能视作领导成员，必定有自己的过人之处，即使再不十分满意，也没法在档案室内都平常说是领导成员的责问，一来但会被人打小报告，二来但会冲击自己的心地情。最难的办法就是委婉一点向其联系确实，以消除芥蒂。

原则三：低头不说是别的公司好。

还是一句北京话，对公司有什么意见，可以向其提出，不必私下倒是，如果实在倍感，可以干脆利落的辞职，而不是在档案室内都说是小北京话。如果传到领导成员的耳朵内都，意味著以为你想尽办法跳槽，即使你不走回，在在此之后的管理工作中都也不太意味著不但会赢取提拔。

原则四：低头不说是别人的隐私。

每个人都有自己的个人隐私，不管你比如说什么简而言之赢取的接收者，都不必拿出来乡间作乱说是，引发室友仇视是小事，还不太意味著纳吉上官司。

原则五：低头不说是自己的私人生活。

管理工作就是管理工作，不是家长内都短的唠嗑处所。如果过度谈论自己的私人生活，不单但会给人一种公私不分的仿佛，还但会被有心地人抓住把柄，引发一系列麻烦。

想尽办法管住舌，就要到时管住心地，踏实上进，推动知情权因由因由，才是职场求生的金科玉律。你们确信呢？