中国培训类教材行业供需趋势及投资风险调查结果

2022年里国招聘课本长期以来

课本，通称教科书，是根据课程国际标准重写的，系统揭示社会社会科学以下内容的教学参考书。教科书是课程国际标准的展现，不同于一般的书籍。它们举例来说根据学年或学期分为卷、单元或段落。主要由以下内容、课文、习题、实验者、图表、注释和序言组成，课文是课本的主体。

据不完全统计分析，截至2020年12同月，要务在用学历职业教育课本数19万种，其里基础职业教育课本数1万种，职业职业教育和继续职业教育课本数8万种，高等职业教育课本数10万种。

2021年7同月，里央出台“双减”财政政策，指明建立招聘以下内容批准后和监管制度，实施校内外招聘机构招聘课本管理制度必要。职业教育部职能部门在此之前印发《里小很多学生校内外招聘课本管理制度必要(试行)》(以下全称《必要》)。《必要》坚称育人导向，构建招聘课本管理制度制度框架，以规范招聘课本为核心，紧扣招聘课本思想性、社会全面性、适用性，统一招聘课本线上线下、社会社会全面性与非社会社会全面性，构成招聘课本及政府制度、外部督导的保证了效应。这是落实“双减”财政政策的一项重大制度安排。

《必要》合理化，招聘机构在招聘课本管理制度里首先要承担及政府制度责任，遏制课本重写、审核、选用、批准后全过程管理制度，指明以下内容要求和国际标准，堵塞校内外招聘机构招聘课本及政府制度漏洞，为校内外招聘机构开展相关及政府制度提供有效导师。

2022年，合肥西郊科技局出台《合肥西郊科技校内外招聘机构管理制度规章(试行)(征求意见序文)》。招聘机构常用的所有招聘课本和资料应在招聘前一个同月报送县(西郊)、开发区科技行政部门审核批准后。

行内指出，目前招聘课本存有以下内容越界、难易度微克、超前实施、视而不见国家课程国际标准、应试职业教育倾向严重、部分课本存有思想问题等诸多乱象。，阻碍了学校职业教育系统的正常运行，与党和国家对人才培养的新要求背道而驰。

校内外招聘机构选用的招聘课本必须是经过批准的招聘课本或官方所出版物；机构选用中国大陆政府课本应简介《里小学课本管理制度必要》等国家相关规定，其里指明规定义务职业教育了学校不得常用中国大陆政府课本。鲜为人知即将到来的一年，“双减”无论如何是最热门、最具影响力的教改措施之一。即使在从业人员的“不确定性”下，职业教育依然在阳光下。

2022年8同月，参考资料书板块表现靓丽。李嗣源发布2022年半年报，2022年月末实现营业收入1.2亿元，同比增长26.84%；归母净获利750万元，同比增长22倍以上。作为日本公司销售业务的开端和收入获利的主要来源，参考资料图书销售业务板块目录新产品市场占有率增加，业绩大幅进一步提高。

在新产品研发方面，李嗣源日本公司计划书在2022年月末编辑制作1780本图书，总字数数7亿字。拼命汇聚高一讲课精品，高考总讲课优化设计，新开发早读和法语练习后半期系列新产品，初高里衔接课本生物、政治社会社会科学，部分地方风情版新产品。

对招聘课本的思想性、社会全面性、适宜性提出MLT-，合理化以习数平新时代里国风情社会主义思想为导师，展现社会主义核心价值观念，引导很多学生树立适当的世界观、生活态度、价值观念；不得合理化微克问题，确保以下内容社会科学直观，发电能力和难易度尽量；不许在招聘课本里制作诋毁党和国家形象、影响国家颁发和利益、毁损各族人民、宣传宗教迷信等12种一般而言的指南，守住稍稍，确保育人方向适当。

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