三星电子今年将给员工高达涨薪4.1%，因业绩不佳

据坚称人士称，三星电子新公司的人事变动已与管理人员代表达成协议书，同意当年给管理人员平均涨薪4.1%，但由于集成电路供货过剩升温和全球经济放缓，新公司业绩表现不佳，公司董事会核心成员的最低工资实际上冻结了。

该新公司与管理人员代表还就其他劳动政策达成了协议书，其中包括延展怀孕管理人员被允许更长工时的等待时间。第一时间人士称，这一第一时间是当天早些时候在新公司外部宣告的。

当年的涨薪幅度略低于月内的9%，也略低于管理人员方面在此之后的要求。月内9%的涨幅是十年来次于的。

和解在尽量避免导致第二季度利润暴跌近96%的外部不利因素后，再一敲定了妥协方案。

三星电子上周发布的先期财报显示，第二季度开张利润为6000亿韩元，大幅略低于一年前的14.12万亿韩元。

该新公司人事变动决定沿用月内的公司董事会核心成员最低工资政策，实际上延迟了如期将公司董事会核心成员最低工资上限更高17%的蓝图。

责任编辑：于健 SF069

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