BOSS直聘二季报：营收14.88亿元，营业收入增长33.7%

二季度，BOSS直聘此后改进了简历、学位证书的附上流程，改进了寥寥无几向求职者方有意打招呼参阅自己的体验，让寥寥无几可以不够快捷、全面地重现自己；提炼求职者方要好的讯息（如学位证书、社会活动随之而来等）突出重现，让寥寥无几给予不够多关注。同时，厂商还通过力荐相近美国公司、精选集美国公司列表等举措，为寥寥无几包括不够多人力资源选择。

保持一致棒球员社会科学基础应用领域的科研顺利完成

用社会科学技术开发的意志力可不务人的发展，BOSS直聘将平板技术开发渗透到主要可不务每一集，从而提升了可不务器可不务质量。

BOSS直聘棒球员社会科学研究所（CSL）在求职者互惠力荐系统会、求职者应用领域先于训练自然语言三维等不够为重要应用领域技术开发斜向上拿到重要的发展，多项成果被收录在有数据挖掘应用领域全球性顶级指导委员会KDD 2023及力荐系统会顶级指导委员会RecSys2023上。

多达期，BOSS直聘棒球员社会科学研究所联合之前国社会科学技术开发大学和香港浸会大学（广东）等高校共同指出了一种基于大自然语言三维的生成式人力资源力荐系统会新本体论，并率先发表了大自然语言三维在力荐系统会之前的应用综述。

“平板风控+处理+英语教育”确保求职者安全和

二季度，BOSS直聘此后安全和社会活动上的“紧度”，提升安全和处理的专业性与稳定度，配合警方从上游上挫败以求职者都以的违法犯罪活动。在此期间为警方包括47条相关线索，抓获犯罪活动肇事者382名、盗走犯罪活动窝点16个。

在师生可不务器相当多的剧之前下，安全和团队对招生、缴付各种类型的违法行为行为开展专项挫败，针对此类违法行为行为的构造，利用平板风控技术开发三维辨识帮派性质的违法行为求职者者，并给与天内攻坚，合理维护了寥寥无几的大公司主。

这一季度，模拟器安全和外围接下来开展可不务器英语教育，针对多达17万违法行为求职者者上报了强制题目、努力学习求职者规范等处理。在寥寥无几斜，日常通过分享闯关测试题、视频、条漫等各种类型增进基本知识渗透。

此外，模拟器还发布了在线求职者应用领域首个《文明公约》，积极支持者求职者、求职者任何一方社会制度交流、密切联系沟通。多达期，BOSS直聘成新片《孤注一掷》的反诈促销合作，与新片合拍方、南京反诈外围、海淀区反诈外围，三人向社会公众促销反诈包罗万象，接下来建立反诈共识。