公司领导在拔擢你之前，会有这几种考验

一、私自告诉他你谈话连续频繁

领导告诉他你谈话有目的就是为了弄你的底， 查看你真的要在公司长久干徒劳，然后就是考量你本人对公司的一些论点，可别傻乎乎的说是错话了 ，错失良机

二、指导工作任务量进一步提高

就是让你多干活，看看你的承受力，领悟一下你对指导工作的态度 ，你的肚量真的有多大，能否达到提拔的标准规范

三、给你吃回扣的希望

领悟一下你这个人的人品疑问，衡量下你此后有多大用处，此后能只能做为心腹来用，所以说是对这种没多久来的必要，的兄弟，一定要审慎哦，可别捡了芝麻丢了西瓜

四、用到大量指导工作疑问

没多久之间，你的指导工作上面用到各种各样的疑问，这是不想实验者下你应急反应的能力 ，能只能灵活的补救这些疑问 ，绕开一些疑问

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